Unsere KI-Recruiting Lösungen für IT, Industrie & Health
Wir beschleunigen Ihre Personalsuche durch KI. Datenbasiertes Headhunting, Smart Matching und High-Speed Delivery für IT, Industrie & Health.
Unsere Technologie-Lösungen
Der unfaire Vorteil für Ihre Personalsuche
AI Executive Search
Besetzung von Führungspositionen durch Smart Data. Wir identifizieren High-Performer und Hidden Champions, die in klassischen Netzwerken unsichtbar bleiben. Unsere KI erkennt Führungsmuster und Wechselwahrscheinlichkeiten, bevor sie offensichtlich werden.
- ✓ C-Level & Board Members
- ✓ VP & Head-of Positionen
- ✓ Tech-Leaders & Visionäre
- ✓ Stealth Mode Recruiting
Expert Tech Matching
Automatisierter Skill-Abgleich für Fachspezialisten. Wir matchen nicht nur Keywords, sondern analysieren Tech-Stacks, Projekterfahrung und Entwicklungspotenzial. Ideal für IT, Engineering und hochspezialisierte Rollen.
- ✓ Software Engineers & Architects
- ✓ Spezialisten in Produktion & Technik
- ✓ Data Scientists & Analysts
- ✓ Product Owner & Agile Coaches
Market Deep Dive
Wissen, was der Wettbewerb tut. Wir liefern Ihnen Daten zur Verfügbarkeit von Talenten, Gehaltsbenchmarks in Echtzeit und analysieren, wo Ihre Zielgruppe sich digital aufhält. Data-Driven Decisions statt Bauchgefühl.
- ✓ Talent-Pool Analytics
- ✓ Real-Time Salary Benchmarks
- ✓ Competitor Analysis
- ✓ Hiring Feasibility Checks
Der AI-Workflow
Von der Datenanalyse zum perfekten Hire
Data Calibration & Setup
Wir starten nicht mit einem weißen Blatt, sondern mit Daten. Im Onboarding definieren wir die Parameter für unseren Algorithmus: Hard Skills, Soft Skills, Cultural Fit und Hidden Requirements.
Unser System benötigt präzise Inputs, um präzise Outputs zu liefern. Wir übersetzen Ihre Anforderungen in technische Such-Cluster und definieren die digitalen Fingerabdrücke Ihrer Wunschkandidaten.
Der Input
- → Definition von 50+ Matching-Datenpunkten
- → Analyse der Team-DNA
- → Tech-Stack & Tooling Setup
- → Definition der Search-Geografie
- → Benchmark mit Marktdaten
- → Timeline & Sprint-Planung
Automated Sourcing & Scan
Unsere Technologie scannt den Markt 24/7. Wir durchsuchen Netzwerke, Fachforen, GitHub, Datenbanken und Social Media nach Mustern, die auf Wechselbereitschaft hindeuten.
Keine manuelle Liste, sondern High-Speed Identifikation. Wir finden Kandidaten, die auf "Open to Work" stehen, aber auch die "Passive Candidates", die nur auf das richtige Angebot warten. Das Ergebnis ist eine hochqualitative Longlist.
Die Tech-Engine
- → Cross-Platform Scanning
- → Pattern Recognition (Wechselwahrscheinlichkeit)
- → Automatisiertes Skill-Matching
- → Competitor Mapping
- → Identifikation von Hidden Champions
- → Daten-Validierung durch Analysten
Smart Outreach & Pitch
KI öffnet die Tür, Empathie holt sie herein. Wir nutzen die gewonnenen Daten für hyper-personalisierte Ansprachen. Kein "Copy-Paste", sondern relevante Botschaften, die genau den Trigger-Punkt des Kandidaten treffen.
Wir nutzen Multi-Channel-Strategien (LinkedIn, Mail, Telefon, Netzwerke), um die Kandidaten dort zu erreichen, wo sie zuhören. Wir pitchen Ihre Vision, nicht nur die Stellenbeschreibung.
Human-in-the-Loop
- → Personalisierte Multi-Channel Kampagnen
- → Diskretion als oberstes Gebot
- → Validierung der Wechselmotivation
- → Pre-Screening Calls (15-20 Min)
- → Pitching Ihrer USP und Vision
- → Aufbau einer Talent-Pipeline
Deep Dive & Validation
Daten sind gut, Vertrauen ist besser. Im persönlichen Assessment prüfen wir, ob der "Digital Twin" der Realität entspricht. Wir validieren Tech-Skills, Mindset und Gehaltsvorstellungen.
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Zertifikate und holen (nach Absprache) Referenzen ein. Unser Ziel: Wir filtern so rigoros, dass Sie nur Kandidaten sehen, die wir selbst einstellen würden.
Quality Gates
- → Strukturiertes Kompetenz-Interview
- → Tech- & Skill-Check
- → Prüfung von Dokumenten
- → Background Checks (auf Anfrage)
- → Culture Fit Analyse
- → Gehalts-Vorverhandlung
- → Kündigungsfristen-Check
- → Erstellung Kandidaten-Dossier
Digital Shortlist & Interviews
Sie erhalten digitale Kandidatenprofile – übersichtlich, vergleichbar und aussagekräftig. Wir koordinieren die Interviews, briefen beide Seiten und sorgen für Geschwindigkeit im Prozess.
Unsere Aufgabe ist es, Reibungsverluste zu minimieren. Wir moderieren Feedback-Runden und sorgen dafür, dass gute Kandidaten nicht durch langsame Prozesse abspringen.
Delivery
- → Präsentation der Shortlist
- → Profile inkl. SWOT-Analyse
- → Interview-Vorbereitung (Briefing)
- → Termin-Koordination
- → Neutrales Debriefing
- → Entscheidungs-Support
- → Geschwindigkeit sichern
- → Keine "Ghosting"-Gefahr
Closing & Retention
Die Unterschrift ist erst der Anfang. Wir moderieren die Vertragsverhandlungen für ein faires Ergebnis und begleiten das Onboarding, um Frühfluktuation zu vermeiden.
Unser "Safety-Package": Sollte es wider Erwarten in der Probezeit nicht passen, greift unsere Garantie. Die KI startet sofort eine kostenlose Nachsuche.
Full Service
- → Moderation der Vertragsverhandlungen
- → Beratung zu marktüblichen Gehältern
- → Klärung von Benefits & Assets
- → Begleitung bis zur Unterschrift
- → Post-Placement Calls
- → Kündigungs-Begleitung
- → Onboarding-Check (3 Monate)
- → 6 Monate Garantie
Der unfaire Vorteil
Tech-Driven Recruiting gewinnt
Algorithmus > Zufall
Wir verlassen uns nicht auf Glück. Unsere KI analysiert den gesamten Markt und findet Kandidaten, die manuelle Suchen übersehen. Qualität durch Daten, nicht durch Masse.
Stealth Mode & Diskretion
Absolute Verschwiegenheit ist unser Betriebssystem. Wir agieren im Hintergrund, schützen Ihre Marke und sprechen Kandidaten anonymisiert an, bis das Interesse validiert ist.
Branchen-Intelligence
Unsere Berater sind keine Generalisten, sondern Industrie-Experten. Wir sprechen die Sprache Ihrer Fachabteilung und verstehen die Tech-Stacks Ihrer Entwickler.
Agile Communication
Keine starren Reports einmal im Monat. Wir arbeiten agil, nutzen Slack, Teams oder WhatsApp für schnelle Updates und passen die Strategie iterativ an.
Real-Time Transparency
Volle Einsicht in den Prozess. Sie wissen immer, wie viele Kandidaten wir im Funnel haben und wo wir stehen. Keine Blackbox, sondern Partnerschaft.
No Cure, No Pay
Wir glauben an unsere Leistung. Unser Honorar wird nur fällig, wenn wir erfolgreich sind. Null Risiko für den Start, volle Motivation für uns.