Schluss mit "Post & Pray". Wir kombinieren modernste KI-Algorithmen mit menschlicher Empathie, um Kandidaten zu identifizieren, die auf dem freien Markt nicht sichtbar sind. Schneller, präziser, besser.
Während klassische Headhunter Telefonlisten abtelefonieren, scannt unsere KI den Markt.
Unsere Algorithmen analysieren Tausende Datenpunkte in sozialen Netzwerken, Fachforen und Datenbanken. Wir finden Muster, die auf Wechselbereitschaft hindeuten, lange bevor ein Kandidat seinen Status auf "Open to work" setzt.
Kein Gießkannen-Prinzip. Die KI filtert Skills, Cultural Fit und Gehaltsdaten vor. Unsere Berater konzentrieren sich dann zu 100% auf die persönliche Ansprache der Top-5 Kandidaten.
Durch die Automatisierung der Recherche-Phase sparen wir Wochen. Sie bekommen keine Absagen,
sondern interviewbereite Kandidaten.
Durchschnittliche Time-to-Hire: Unter 6
Wochen.
Wir füttern das System mit Ihren Anforderungen. Soft Skills, Hard Skills, Team-DNA. Wir erstellen einen digitalen Fingerabdruck Ihres idealen Kandidaten.
Unsere Technologie identifiziert Long-List-Kandidaten im gesamten digitalen Raum (DACH & International). Hidden Champions inklusive.
Hier übernimmt der Mensch. Unsere Senior-Berater sprechen die identifizierten Talente diskret und auf Augenhöhe an. KI öffnet die Tür, Empathie holt sie herein.
Tiefeninterviews und Prüfung. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich top sind und menschlich passen.
Vorbereitung auf den Vertragsabschluss und Begleitung bis zur Einstellung.
Vorbereitung auf den Vertragsabschluss und Begleitung bis zur Einstellung.
Der Fachkräftemangel ist oft kein Mangel an Menschen, sondern ein Mangel an moderner Technologie im Findungsprozess.
Wir sind angetreten, um das zu ändern. RS Personal ist kein klassischer "Headhunter" mit Karteikarten. Wir sind ein Tech-Startup mit Herz für HR.
Unsere Auftraggeber schätzen unsere direkte, ungeschönte Rückmeldung. Wenn wir eine Position für unrealistisch halten oder die Suche länger dauern wird als erwartet, kommunizieren wir das offen. Transparenz ist für uns keine Marketingphrase, sondern Arbeitsgrundlage.
Unternehmen mit spezifischen, kritischen Besetzungen
Nachfolgeplanungen, Ersatz für aktuelle Mitarbeiter, vertrauliche Neubesetzungen.
Für Rollen, die trotz intensiver Suche über längere Zeit unbesetzt bleiben.
C-Level, Bereichsleiter, Schlüsselpositionen mit komplexem Anforderungsprofil.
Positionen, bei denen tiefe Kenntnisse von Regularien, Normen oder Zertifizierungen unverzichtbar sind (z. B. Regulatorik, Pharma, Energie).
Positionen, für die Unternehmen weder über Stellenanzeigen noch über interne Netzwerke geeignete Bewerber gewinnen konnten.
Funktionen, für die nur wenige qualifizierte Experten existieren und der Markt kaum aktive Kandidaten bietet.
Im Durchschnitt 6-14 Wochen von Mandatserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Dauer hängt ab von:
Üblicherweise 3-5 qualifizierte Kandidaten.
Wir fokussieren auf Qualität statt Quantität. Jeder präsentierte Kandidat hat bereits intensive Gespräche mit uns geführt und wurde auf Motivation, Qualifikation und kulturelle Passung geprüft.
Absolute Diskretion ist unser Standard.
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Unser Honorar wird nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.
25-30% des Nettojahresgehalts
Für das Erstgespräch und die Machbarkeitseinschätzung entstehen keine Kosten.
Ja, im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der erfolgreichen Zusage. Wir begleiten alle Schritte bis zur finalen Vertragsunterzeichnung und sorgen für einen reibungslosen Abschluss des Besetzungsprozesses.
Hinterlassen Sie uns eine Nachricht – wir melden uns innerhalb von 2 Stunden
+49 (0) 173 8557303
s.steinke@fachkraeftefinden.com
Mo - Fr: 9:00 - 17:00 Uhr